Maestría en
Recursos Humanos
FIN DE APRENDIZAJE O FORMACIÓN
El objetivo principal de la Maestría en Recursos Humanos es ofrecer al alumno un conjunto de conocimientos, experiencias, perspectivas, actitudes y herramientas, con el propósito de formar líderes profesionales con una visión amplia, capacitados para administrar adecuadamente los recursos humanos de las empresas de cualquier sector o escala, con la perspectiva de desarrollar a los recursos humanos como agentes impulsores de la evolución de la empresa, bajo una premisa basada en principios y valores éticos.
Perfil de Ingreso
Los aspirantes a estudiar la Maestría en Recursos Humanos deben contar con capacidad de análisis, crítica e innovación; asimismo, con un alto sentido de responsabilidad social, compromiso para ser un agente de cambio social, con actitudes positiva hacia el cambio, fuerte inclinación a la toma de decisiones, espíritu de liderazgo y trabajo colaborativo.
Conocimientos sobre:
- De computación
- Conocimientos básicos de administración
- De estadística
- Básicos del idioma inglés
- De cultura general
Habilidades para:
- De análisis y toma de decisiones
- Analítica y de síntesis
- Facilidad para comunicarse en forma oral y escrita
- De dar solución a problemas
- Creatividad y versatilidad
- Interés en la utilización de herramientas computacionales
- Visión amplia del mundo
Aptitudes
- Liderazgo
- Trabajo colaborativo
- Emprendedor
- Orden y disciplina
Perfil de Egreso
El egresado estará capacitado para llevar a cabo una correcta administración de los recursos humanos, proponiendo nuevas soluciones a las necesidades actuales y futuras del elemento humano.
También estará en condiciones de llevar a cabo evaluaciones del desempeño, con el propósito de lograr una mayor eficiencia y eficacia de los integrantes de una organización, siempre en busca de lograr la estructura ideal para el logro de objetivos y metas organizacionales.
Así mismo estará en condiciones de definir las características clave del modelo organizacional adecuado para el desarrollo de las funciones del personal de la empresa.
Podrá innovar los sistemas administrativos para modernizar las estructuras de las organizaciones y en consecuencia lograr su permanencia y competitividad en el mercado en el que participa.
Respetará y observará la ética profesional, espíritu de servicio permanente, adoptando una actitud emprendedora e innovadora, que son las constantes necesarias para lograr una superación personal e intelectual en el ámbito empresarial específicamente en el campo de los recursos humanos. Los conocimientos adquiridos como son: comportamiento de los individuos en la organización, el papel de la economía en los negocios, la administración en todas sus dimensiones, la administración de sueldos y salarios, las teorías de liderazgo y motivación, la psicosociología de la organización, las estrategias para el cambio, la estadística aplicada a la administración de personal, le permitirán:
- Entender la misión y la visión de la organización para el cumplimiento de los objetivos y estrategias.
- Hacer operativos y productivos los conocimientos teóricos aprendidos durante su formación.
- Promover acciones de coordinación, cooperación y concentración que resulten de utilidad para la organización y proyecten en la negociación el beneficio mutuo de los involucrados.
- Interactuar e integrarse con facilidad en grupos multidisciplinarios mostrando capacidad de cooperación y disposición para el apoyo.
- Manejar en beneficio de la organización la actual tecnología informática y de comunicación.
- Laborar sin barreras culturales o de idioma en los ámbitos nacionales e internacionales.
Dentro de sus habilidades destacarán principalmente el liderazgo aprendido necesario para llevar a cabo su función, lo cual se traduce en una mayor interacción con su equipo de trabajo y con su entorno. Sus actitudes serán principalmente proactivas y con un gran sentido de responsabilidad y confianza en sí mismo, las cuales proyectará hacia sus seguidores en su desempeño cotidiano de funciones.
ADMINISTRACIÓN Y OPERATIVIDAD DEL PLAN DE ESTUDIOS
Al contar con un programa flexible, permite que el alumno pueda concluir en un periodo más corto sus estudios y tener la oportunidad de incorporarse de forma eficaz a la práctica profesional. El alumno de Nivel posgrado podrá inscribir una carga mínima de 2 (dos) asignaturas y máxima de 4 (cuatro) por periodo escolar, ello en lo que se refiere a las asignaturas curriculares. El Rector determinará los casos en los que los alumnos podrán cursar menos de las asignaturas establecidas en el presente precepto.
Duración
Modalidad Escolarizada
Empleado en turnos Sábados
El horario puede variar de acuerdo a la disponibilidad del grupo
Estructurado en 5 cuatrimestres en 1 año y 8 meses
Proceso de Inscripción
Para realizar el proceso de inscripción acude a la institución con un asesor y la siguiente documentación.
- Acta de Nacimiento
- CURP
- Identificación Oficial
- Comprobante de Domicilio
- 6 fotografías tamaño infantil.
- Certificado Medico
- Certificado de Licenciatura